发布日期：2025-05-29 来源: 网络 阅读量（）
麦肯锡全球人才趋势报告显示，76%的高技能人才将雇主价值观与自身契合度视为择业首要标准，超越薪酬与职位晋升，这表明在当下人才市场竞争激烈的情况下，企业价值观与人才理念的契合成为吸引顶尖人才的关键因素。
埃森哲《净零排放目标》第四版研究显示，全球仅16%的企业有望实现2050年净零目标，亚太地区达标率低至11%，可持续发展压力倒逼企业将ESG与雇主品牌深度绑定，企业需要在可持续发展的大背景下重新审视和构建雇主品牌。
雇主评选因此成为企业跨越代际诉求分化、实现商业文明进化的重要价值坐标，标志着雇佣关系从利益交换转向价值共生的认知革命。
在数字经济与人口结构转型叠加的时代背景下，企业员工健康与职场活力已成为衡量组织核心竞争力的战略维度，根据WHO研究，职场健康管理每投入1美元，可降低3.27美元医疗支出并提升10%生产效率。
企业通过构建“预防干预促进”三级健康管理体系、打造“工作生活成长”三位一体活力生态，不仅响应政策要求，更能在劳动力市场中建立差异化优势。
该奖项旨在表彰在海外市场具有前瞻性和创新性的雇主品牌建设的企业，评审维度涵盖全球化战略布局指数、跨文化人才管理能力、雇主品牌国际影响力、数字化招聘创新和可持续全球化实践等方面。
通过评选，鼓励企业在海外市场积极拓展业务，提升国际影响力，加强跨文化人才管理能力，推动可持续全球化发展，为企业在全球化进程中提供参考和借鉴。
价值沉淀：制作高管访谈视频，进行全网推送，并将高管真知灼见刊印在《前瞻者》杂志中
工具输出：配套《雇主品牌建设工具箱》，含200+个评估模板、30套实施SOP及10大危机公关预案，为企业提供实用的雇主品牌建设工具和方法，帮助企业建立和完善雇主品牌管理体系
科学建模：采用霍夫斯泰德文化维度理论+Google工作体验指数，构建本土化评估模型
全景扫描：覆盖员工满意度、雇主口碑、人才保留率等12项核心指标，BB视讯官方入口生成三维诊断报告
智能预测：运用机器学习算法，为企业预测未来3年人才竞争力趋势，预警潜在风险点，帮助企业提前做好人才规划和风险防范，确保企业在人才竞争中的优势地位
心理测评：集大数据采集分析预警、情绪与心理异常状态职员即时干预、企业职员工作效能潜力分析、职员履职稳定性评估、职员情绪与心理健康档案等多项功能于一体的企业员工心理情绪健康测评
心理技术：基于前庭系统性轨迹识别、瞳孔运动与晶体偏转反馈技术、微表情心理系统、结合多项生理指标的复合技术内容。使用算法滤波器、波形推演等来跟踪数据轨迹，形成集成波点最终形成构件片段，并经过多维交叉验证，实现对测试者的心理做出严谨科学的趋向性分析与评估
趋势洞察：揭示“未来 职场 生态”“AIHR应用”等5大新兴趋势对雇主品牌的影响
资源对接：设置政府人才项目申报绿色通道，为头部企业提供政策解读与申报辅导，帮助企业获取政府的人才政策支持和资源，促进企业的发展。
构建雇主品牌竞争护城河，获取《雇主品牌健康度报告》三大维度诊断评分，通过报告预测未来3年人才竞争力趋势，规避用工风险，对接政府人才项目申报绿色通道，获取政策补贴与税收优惠，参与制定行业标准，抢占雇主品牌话语权。
打造雇主品牌超级IP，通过「央媒+行业垂类+地方媒体+社交平台」四级矩阵触达1.2亿职场人群。
优化组织效能闭环，与211高校共建实验室，开发《职场新人吸引力培养》课程，校企双聘制打通人才输送通道，降低招聘成本30%+，深度剖析10大败局案例，规避招聘歧视、文化撕裂等隐性风险，获取《雇主品牌建设工具箱》200+模板，缩短体系建设周期。
真实场景沉浸体验，高管访谈视频《CEO人才观》揭示企业价值观，校企联动活动中参与「未来雇主」校园大使计划，提前体验企业工作氛围，警惕《败局案例集》中披露的文化撕裂歧视性招聘等隐性风险企业。
精准匹配效率提升，通过《雇主品牌健康度报告》三大维度评估企业竞争力，匹配「人才需求图谱」与「候选人能力画像」，AI智能推荐适配岗位，入选企业获得HRise官网首页展示权，简历投递通道流量提升300%+，社交媒体话题雇主品牌星光大道挑战赛持续曝光，企业主页访问量激增。
市场价值基准参考，获取《区域雇主品牌发展白皮书》，对比同行业薪酬福利竞争力指数，参与企业「CEO面对面」私享会，直接对话高管获取晋升通道信息，通过《雇主品牌案例集》了解弹性工作制、股权激励等创新福利实践，健康度报告中员工满意度评分高的企业，额外提供子女教育津贴等福利包。
能力提升资源库，免费获取《雇主品牌建设工具箱》中的胜任力模型模板，与211高校共建实验室推出的《职场新人吸引力培养》学分课程，人脉资源链接，加入雇主品牌联盟社群，获取行业头部企业HRD的 mentorship 机会。
通过1.2亿职场人群触达，减少30%以上无效求职匹配，健康度报告引导企业改善员工满意度，BB视讯官方入口降低15%年度离职率。
高管访谈视频曝光企业多元文化实践，破除性别/年龄歧视，「校企双聘制」打通残障人才就业通道，促进社会包容性发展。
对接政府人才补贴政策，助力企业获取最高500万资金支持，输出《区域人才战略适配手册》，服务「一带一路」产业布局。
首创「雇主品牌健康度」评估体系，制定可量化的行业评价标准，发布《中国雇主品牌百强榜》，形成头部企业示范效应。
通过败局案例库揭示招聘歧视、文化撕裂等隐性风险，提供《工具箱》解决中小企业雇主品牌建设难题，降低试错成本。BB视讯官方入口
企业可通过前瞻雇主公众号、HRise公众号、HRise官网（）等平台，回复关键词：
，按照要求填写相关信息并提交，同时准备好相关的证明材料和资料，以备审核和评审使用。
报名过程中，企业可关注官方网站或相关媒体的公告，了解报名进度和注意事项，确保报名顺利进行。
企业通过指定渠道下载并提交报名信息，包括企业基本情况、雇主品牌建设、企业文化、价值观等相关资料，并填写调研问卷，在规定时间内完成申报，确保提交的资料完整、准确。
调研问卷是本次评选活动的必填项，未填写或填写问卷数量未达到规定比例，均视为无效参评
企业需提交的资料应涵盖企业基本情况、雇主品牌或文化建设的具体实施措施、取得的成效以及未来发展规划等方面，详细准确的资料将有助于企业在评选中脱颖而出。
申报资料应具有真实性和可验证性，企业需对提交资料的真实性负责，如有虚假信息，将取消评选资格，确保评选的公正性和权威性。
参评企业申报的视频&文字类作品不得带有政治言论，不得带有侵犯民族宗教信仰、违反《广告法》和违反其他国家相关法律及政策法规、行业规范等行为。
